Motivrh recrute avatars

Ils font penser aux personnages du jeu vidéo "Les sims" : les avatars créés par Motivrh, très à la pointe, permettent d'assimiler de manière ludique des contenus pédagogiques. Immersion.

Jupe noire classique, chemisier beige cintré, carré dégradé sur cheveux blonds : Caroline est l’un des avatars créés par MotivRH pour rendre ses modules de formation dynamiques et attrayants. Le concept - encore novateur sur la région Centre - Martine Louis-Joannes le présente comme le fer de lance de son activité e-learning (1). « Si nos domaines de compétence restent la formation comportementale et le recrutement de commerciaux et du middle management, nous avons développé des modules de e-learning originaux, qui s’appuient sur les nouvelles technologies ». L’idée de départ ? Combiner contenus interactifs et multimédias pour fournir aux entreprises de toutes tailles et tous secteurs une formation innovante. Les avantages sont multiples : une dématérialisation qui gomme les contraintes liées à la mobilité et l’organisation, primordiales sur des sites distants, mais aussi « des coûts divisés par cinq ». Les formations en ligne, à l’inverse des formations clés en mains sur catalogue, sont créées sur-mesure autour des produits du client. « Nous définissons un story-board que nous séquençons en autant d’étapes que nécessaire ; nous y intégrons tous les éléments pédagogiques tels que les contenus théoriques ou encore des exercices de validation. Le story-board est ensuite validé par le client et le module facilement modifiable une fois réalisé » déroule Martine Louis-Joannes. Parmi les pratiques les plus prisées, le « serious game », littéralement « jeu sérieux », dans lequel « les apprenants sont impliqués grâce à des jeux courts et interactifs, des questionnaires à choix multiples, des quiz… ». Au final, des formations attrayantes qui accrochent véritablement l’attention du salarié et qui facilitent l’assimilation des contenus pédagogiques.

Souplesse et facilité d’accès
« On peut les personnaliser avec un logo, y intégrer l’intervention d’un humain manipulant un produit ou une machine, y insérer un mot du directeur général… » commente-t-elle. Si l’entreprise travaille avec des consultants partenaires, elle compte désormais toute une batterie d’avatars, personnalisables à souhait. Pour autant, les clients ne sont pas abandonnés à la toute-puissance du numérique. « Nous avons mis en place un tutorat pour répondre aux éventuelles questions » rassure la chef d’entreprise. Côté technique, MotivRH s’appuie sur un « webpôle » avec lequel elle est associée. En plus de la conception des modules, celui-ci fournit l’hébergement des formations sur une plate-forme. Pour y accéder, une simple connexion Internet et des identifiants suffisent. « Nous ne sollicitons jamais les systèmes d’information des entreprises » prévient Martine Louis-Joannes. Alors que l’antenne orléanaise de l’entreprise créée dans l’Essonne en 2004 a tout juste deux ans, la dirigeante prévoit de transférer bientôt son siège social en région Centre. « Le marché n’était pas mature, il semble l’être aujourd’hui ».

(1) Formation en ligne.
www.motivrh.com

Mention obligatoire à ajouter pour utilisation de tout ou partie de ce magazine :
Loiret Eco n° 34 - Octobre 2010
Rédactrice en chef : Gaëlle Lepetit