18-19 mars : deux dates pour promouvoir l'apprentissage dans le Loiret

Lancé il y a 12 ans dans le Loiret, le Printemps de l’apprentissage a pour objectif de promouvoir auprès des jeunes du département une voie professionnelle encore sous-estimée.

Rendez-vous annuel incontournable, le Printemps de l’Apprentissage réunit 24 CFA (Centre de formation d’apprentis) de l’agglomération d’Orléans ainsi que le CFA de l’académie Orléans-Tours (qui regroupe à lui seul 9 Unités de formation par apprentissage), le point A de la CCI du Loiret et le Centre d’Aide à la Décision de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat du Loiret. La prochaine manifestation se tiendra les 18 et 19 mars au centre commercial Place d’Arc à Orléans (Espace Agora), ainsi que le 19 mars place du Martroi à Orléans. Objectif : sensibiliser les jeunes et leurs parents à l’existence des CFA, les inviter à leurs journées portes-ouvertes, les informer sur la multiplicité des diplômes qui peuvent y être préparés, mais aussi aux métiers auxquels ils donnent accès. Avec un taux de chômage de 23,3 % au 2ème trimestre 2010(1), la catégorie des 15-24 ans reste la plus touchée par la précarité de l’emploi. Or, l’alternance et l’apprentissage sont aujourd’hui reconnus comme des voies privilégiées pour l’insertion des jeunes sur le marché du travail : 70 % des jeunes trouvent en effet un emploi dès la fin de leur apprentissage.

Apprentissage : le niveau monte
Sous l’impulsion de Laurent Wauquiez, alors Secrétaire d’État chargé de l’emploi, des mesures exceptionnelles ont été mises en oeuvre dès 2009 dans le cadre du Plan de relance de l’économie pour inciter les entreprises à recruter par ce biais (exonération de charges sociales, primes à l’embauche d’un apprenti aux entreprises de 11 salariés et plus, aux entreprises de moins de 50 salariés pour le recrutement d’un apprenti supplémentaire…). De nouvelles mesures ont été récemment annoncées en faveur des contrats en alternance : six mois d’exonération totale de charges sociales pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans en alternance par une entreprise de moins de 250 salariés ou encore un quota de jeunes en alternance dans les effectifs qui passera de 3 % à 4 % pour les entreprises de 250 salariés et plus, et avec un taux de contribution modulable selon l’effort de celles-ci. Avec un peu plus de 427 000 apprentis recensés en 2009, deux tendances se confi rment : le secteur tertiaire concentre une proportion croissante des entrées en apprentissage(2) et le niveau de formation préparée continue de s’élever : près de la moitié des nouveaux contrats concerne désormais des formations allant du baccalauréat ou du brevet professionnel au diplôme d’ingénieur.

(1) Insee Conjoncture – n° 214 septembre 2010
(2) DARES Analyses – février 2011- L’apprentissage en 2009

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Loiret Eco n° 38 - Mars 2011
Rédactrice en chef : Gaëlle Lepetit