Nouvelles déclinaisons pour le bilan de compétences

Effectué à l’initiative du salarié ou sur proposition de l’employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise notamment, le bilan de compétences peut aussi s’insérer dans le cadre du Droit individuel à la formation (DIF).

Faire le point sur ses compétences et ses motivations, définir un projet professionnel ou de formation : telle est la vocation du bilan de compétences. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise (1), comme la CCI du Loiret à Orléans et Montargis, ce bilan peut être proposé par l’employeur ou mis en oeuvre à l’initiative du salarié. Fil conducteur de la démarche : 24 heures d’entretiens en face à face avec un intervenant spécialiste en recrutement, gestion du personnel, gestion des compétences, mobilité et formation. Personnel et confidentiel, le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre d’un congé spécifique (sous réserve de prise en charge par le FONGECIF ou l’OPCA compétent) ou inscrit - avec le consentement du salarié - au plan de formation de l’entreprise qui le prend alors en charge. Depuis peu, le dispositif entre dans le cadre du Droit individuel à la formation (DIF), qui permet au salarié de se constituer un capital de 20 heures de formation par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. Nouveauté proposée par la CCI du Loiret : un bilan de compétences destiné aux salariés de 45 ans et plus, dans la perspective de donner une impulsion à leur deuxième partie de carrière.

(1) Organisme inscrit sur une liste établie par un organisme collecteur (FONGECIF, certaines OPCA de branche).

Contact : Pôle Enseignement et Formation
Alain Bonhomme
Tél. : 02 38 77 85 95
alain.bonhomme@loiret.cci.fr

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Loiret Eco n° 38 - Mars 2011
Rédactrice en chef : Gaëlle Lepetit